Considerations To Know About الوصف الوظيفي

Considerations To Know About الوصف الوظيفي

Blog Article

التعرض إلى أسئلة من الموظفين والمحيطين بشكل دائم لها علاقة بأمور تقنية غير متعلقة بالعمل.

فيما يلي جميع عوامل الوظيفة المدرجة في الوصف الوظيفي وأمثلة على الاستجابات:

هي الوظيفة المتعلقة بشكل مباشر بأحد مجالات الموارد البشرية ويتضمن الوصف العام لهذه الوظيفة إدارة الشؤون المختلفة للقوى العاملة داخل المنظمة مثل التوظيف، التدريب، التطوير وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا، ويشارك موظف شؤون الموظفين في وضع سياسات وإجراءات موارد بشرية تتوافق مع سياسة وأهداف المؤسسة، إضافة إلى الحفاظ على سجلات الموظفين مثل العقود والتأمينات وغيرها ..

إنّ تحديد المسؤوليات الخاصة بالموظف من خلال بطاقة العمل الوصفية تهدف إلى توضيح واجباته والتركيز على أدائه وتوجيهه نحو هدف معين، وتنفيذ المهام نور الإمارات بشكل يسير، ومقارنة الكفاءات الفنية والإدارية، بالإضافة إلى أنّ هذه البطاقات تُساعد في إعداد دليل التوصيف الوظيفي، واستخدامه كمرجع لوصف الوظائف الحالية والمستقبلية.

اضغط هنا لتحميل أفضل نموذج للتوصيف الوظيفي باللغة العربية من موارد.

تتطلب الوظيفة مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، حيث أن التقارير الإحصائية والمالية ضرورية لهذا المنصب.

يجب أن يعتمد المسمى الوظيفي للوظيفة على الوظيفة الرئيسية أو دور الوظيفة.

الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

إعداد كشوف رواتب الموظفين وتوقيع الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة

– القدرة على العمل بشكل جيد مع المشاركين الداخليين والخارجيين أمر ضروري.

ولهذا السبب، من الضروري كتابة توصيف وظيفي يعكس بدقة واجبات ومسؤوليات الوظيفة الحالية للموظفين.

استخدامات المدير المباشر يستخدم المدير المباشرة بطاقة التوصيف الوظيفي لتعريف الموظف بمهامه وتدريبه عند البدء بالعمل وجعله عضوًا منتجًا.

ويتمتع شاغل الوظيفة باتصالات منتظمة مع كبار موظفي الجامعة وأعضاء هيئة التدريس، مثل العمداء والمديرين وكبار الإداريين، وما إلى ذلك.

قد لا تكون عملية إنشاء الأوصاف الوظيفية في المؤسسة هي الأمثل.